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根据上述了解的情况,承办法官联系了公司的委托代理人

简介: 根据上述了解的情况,承办法官联系了公司的委托代理人,指出公司在用工过程中存在不签劳动合同等违法情况,并告知不签劳动合同需支付双倍工资等违法后果,建议公司及时纠正上述违法行为。

瑞昌市劳动争议仲裁会作出了不予受理的仲裁裁决,原告遂向瑞昌市人民法院提起。

原、被告之间未签订劳动合同,且双方对试用期、转正后工资均有争议。

据悉,被告九江某公司与所有员工都未签订劳动合同及缴纳五险一金。

根据上述了解的情况,承办法官联系了公司的委托代理人,指出公司在用工过程中存在不签劳动合同等违法情况,并告知不签劳动合同需支付双倍工资等违法后果,建议公司及时纠正上述违法行为。

同时,承办法官也联系了原告,指出其工作岗位是人事主管,如果公司在劳动用工过程中存在违法情况,应及时明确向公司提出。

仅仅只是询问公司负责人是否要签订劳动合同,这样的提醒并不够。

毕竟公司负责人并不一定具备相应的法律知识,也不清楚违法的后果是什么。

最后,原、被告双方经过承办法官的调解,达成了一致的意见。

被告也和公司所有的员工都签订了劳动合同,并按规定给员工购买了保险。

作者:吴柳华【来源:天平阳光—】声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。


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