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各级党委和组织部门要准确把握要求,明确贯彻落实举措

简介: 各级党委和组织部门要准确把握要求,明确贯彻落实举措,着手完善政绩考核机制,强化考核严肃性,用好用活政绩考核在引导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”上的指挥棒作用,不断增强干部思想自觉和定力,激励干部愿为、善为

【篇一】组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,强化地方领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

《通知》的印发,作为评价干部政绩的基本依据,作为检验干部的忠诚、担当和能力的重要标尺,有利于进一步激励广大党员干部干事创业的激情,引导他们始终坚持人民至上理念,牢固树立正确的政绩观,在不断自我学习中提高自己的思想、品性以及能力,做好表率,以团结协作全面提高制度执行力和治理能力,共同答好高质量发展的“考核卷”。

学会分类施策,突出工作中的实绩实效,审好“政绩”题。

此次《通知》的印发就将“上下一般粗”的现象得到了解决,分类分级建立考核标准,重点抓重点破难题,更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。

《通知》中强调,要时刻把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,因为只有群众的口碑打好了,我们的工作才能有制有序地推进。

因此,作为领导干部,要时刻将群众的评价作为自身考核的重要标准,时常俯下身子,深入基层一线,认真倾听百姓群众的心声,时刻关注群众的所思所想,尽己所能为百姓群众排忧解难,做好人民群众的“公仆”,才能取得群众的信任和支持。

学会综合运用,促进实干中的担当作为,答好“发展”卷。

班子和领导干部之间有担当、有冲劲,才能扎实有序地推动高质量发展的工作。

党员干部要明白不管身处何处,不管面对任何困难和挫折,都要时刻保持一颗“敢担当、有作为”的事业心,时刻从严要求自己,不断加强思想淬炼和实践锻炼,激发干事创业的激情,真正成为“想干事、能干事、干成事”的好干部,从而答好这场高质量发展的“发展卷”。

《通知》指出,要把贯彻落实重要指示批示精神和党决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。

也可以说,贯彻新发展理念,推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。

“为官避事平生耻”,对工作的事不上心,觉得干多干少一个样,立场不坚定,没有担当,违背初心使命,是无法实现工作上的新进展、新突破的。

领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵,不断增强贯彻新发展理念的能力,敢想敢干,勇于担当,用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。

部分领导干部政绩观存在偏差,片面追求“大”“亮”“华”,搞形式主义、脱离群众路线的“”,劳民伤财不说,长此以往,也就失了民心。

《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

领导干部要多扪心自问,问问自己的心静了没有、该干的事动了没有、群众的事做对了没有,戒掉“官气”,不唯“上”马首是瞻。

政绩考核要注重民生保障的目标,重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力,要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”,让群众说的话也很算数。

政绩考核重要的是考准、考实,《通知》指出,坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩,以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价,相应提高平时考核和专项考核在年度考核的占比,改变往常“一局定胜负”的现象,同时,做好回访、数据整理,利用综合评价结果为政绩考核依据。

要善于运用考核结果,筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部,坚决防止带病提拔,严防“小毛病”扩大为“重症病”;重用敢作为、有贡献的领导干部,激励领导干部敢为人先、敬业奉献。

近日,组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”,对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、作出安排部署。

只有舞活政绩考核“指挥棒”,立起标尺、指明方向、开出良方,才能引导领导干部树立正确政绩观、全面提升治理水平和能力,最大限度推进高质量发展。

要认真贯彻落实重要指示批示精神和党决策部署,把常态化开展素质考核与工作实绩考核相结合,既看理想信念又看思想境界,既看表现又看实绩担当,重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动,让标准具体起来、鲜明起来、落得下来,进而引导各级干部严守言行“硬杠杠”,以高质量发展实绩践行“两个维护”。

只有将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价,才能把坚持以人民为中心、尽己所能为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。

要把群众满意度纳入政绩考核的评判标准,把考核触角拓展到基层、延伸到一线,把考核功夫用在平时、下在经常,通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等方式,多到群众家、多坐热炕头、多听群众说,不仅在乡语口碑中看工作成效,更看百姓笑脸,用心用情浇灌“幸福花”。

同时,切实强化结果运用,把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据,把有政绩、干实事、群众爱的干部选出来、用起来、留下来。

近日,组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),是在新时代中国特色社会主义思想的指导下,促进组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现。

各级党委和组织部门要深刻领会《通知》精神,积极改进推动高质量发展的政绩考核,切好方向、人民满意、真抓实干、过硬作风之脉,激励广大干部担当作为、干事创业。

切好方向之脉,确保干部始终以“不畏浮云遮望眼”推动高质量发展工作实绩。

面对复杂形势和艰巨任务,广大干部只有把好方向,牢牢坚持党性原则,在任何时候任何情况下都能在方向上“不畏浮云遮望眼”,才能保持贯彻新发展理念、构建新发展格局方向不偏,实现高质量发展工作实绩。

《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,把贯彻落实重要指示批示精神和党决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。

各级党委和组织部门要准确把握要求,明确贯彻落实举措,着手完善政绩考核机制,强化考核严肃性,用好用活政绩考核在引导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”上的指挥棒作用,不断增强干部思想自觉和定力,激励干部愿为、善为、有为的内生动力。

切好人民满意之脉,确保干部始终以“一枝一叶总关情”衡量高质量发展政绩。

”广大党员干部必须时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,老老实实当好人民公仆,真心实意为民做好事、办实事、解难事,才能真正得到人民群众的信任和支持。

《通知》指出,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。

各级党委和组织部门要严格落实《通知》要求,广泛征求人民群众意见,将人民群众的感受和评价作为衡量干部高质量发展政绩的重要标准,促进广大干部永葆“一枝一叶总关情”的为民初心,始终做到为党分忧、为民谋利、为民尽责。

切好真抓实干之脉,确保干部始终以“行之力则知愈进”切实推动高质量发展政绩。

”“知”与“行”是一对“好搭档”,没有“行”的“知”只是纸上谈兵,没有“知”的“行”也会变得盲目,只有以知促行、知行合一才是智慧,才能成为推进党和人民事业不断向前发展的动力源泉。

当今世界正经历百年未有之大变局,时代机遇和风险挑战并存,广大干部必须主动担当、积极作为,在实践中践行初心,以“行之力则知愈进”切实推动高质量发展政绩。

通过充分挤干“水分”、晾出“干货”,真实考出真抓实干的好干部,揪出弄虚作假的坏干部,切实发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

切好过硬作风之脉,确保干部始终以“真金不怕红炉火”作为检验干部忠诚、担当和能力的重要标尺。

”过硬的作风是一名干部必须坚守的底线,作风问题无小事,如果缺乏有针对性、精准性、实效性的政绩考核,就不能及时揪出干部不良之风,长此以往,小问题就会发展成大问题,对党和人民事业产生巨大危害,所以,我们在任何时候都要出实招、动真格抓作风建设。

《通知》指出,要以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

各级党委和组织部门要真管真严、敢管敢严,持续保持败高压态势,坚决惩治干部问题,督促广大干部始终以“真金不怕红炉火”作为检验自身忠诚、担当和能力的重要标尺,营造风清气正的生态。

【篇五】近日,组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。

在“十四五”规划落地之际,在全面建设社会主义现代化国家即将启程的重要历史时刻,组织部门要用好干部政绩考核这把“尺”,推动组织工作在于变局中开新局,以实绩导向推动干伍高质量发展。

横看成岭侧成峰,远近高低各不同,“考核尺”的刻度一致,对于干部评价难免出现“粗看谁都像、细想不知谁”的情形。

因此要对应“五位一体”发展要求,精准设置关键性、引领性指标,坚持“刚性”和“柔性”相结合,将干部工作实绩列为“刚性指标”,同时注重与群众口碑等“柔性指标”相结合,真正做到选贤任能,用当其时。

要坚持“正向”和“逆向”相结合,把易于量化的“能、勤、绩”设定为正向考核指标,不好量化和平时波动较少的“德、廉”则设定为逆向考核指标,有效删繁就简,突出考核重点,以“一人一刻度”确保考核对象“千人千面”。

”不同的考核办法,就是对干部核真的不同“尺种”,只有从直尺、量角器、游标卡尺等尺种中选对“考核尺”,才能有效甄别“实干家”、剔除“两面人”。

首先考核内容要“多层化”,通过进行有效的综合分析研判,统筹兼顾干部主观努力和客观条件、已获成果和所付代价、肉眼可见的显绩与长久发展的潜绩等,做到考核结果不错漏、不误判。

其次参评对象要“多元化”,积极构建干部个人自评、科室互评、领导点评和群众参评的“四位一体”多元考评机制,通过多方位、多渠道、多角度评价,做到“兼听则明”,提高评价结果的客观性与真实性。

同时考核频率也要“常态化”,以“周纪实、月考核、季审定、年终评”的制度校准干部精神状态和工作效能,让干部时刻绷紧弦、不松懈。

“干得好”理应“考得好”,“考得好”还得“用得好”,要用好用对“考核尺”的材质,做到奖惩分明、奖优罚劣。

对于有实绩的干部,要用好“木尺”播散清香,打破隐形壁垒,让德才兼备者“上岗压担子”、敢为人先者“上场搭台子”、遵纪守法者“上任挑梁子”,做到“能者上”“劣者汰”。

对于积极推进改革的干部,要用好“皮尺”柔化处理,在“摸着石头过河”出现疏漏时,只要契合地方实际、群众意愿,就坚决鼓励,做到“有尺度”“有温度”。

对于高素质专业化干伍的培养目标,则用好“钢尺”从严要求,加强思想淬炼、历练、实践锻炼和专业训练,做到“全方位”“全链条”,真正增强后备干部想干事、真干事的自觉和会干事、干成事的本领。

古语有云,“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋”,要想达到此等良效,必须比直干部政绩考核这把“尺”,让新时代好干部不断涌现,为“十四五”规划和“2035年远景目标”坚强的组织保证。


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