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当然了员工账户社保的钱也少了一半…

简介: 当然了员工账户社保的钱也少了一半…

很多人在入职新公司的时候,可能基于不好意思问或者一时没反应过来,就签了劳动合同,事后才发现有些细节其实是企业给自己挖的坑。

今天小编就给大家罗列下入职时最容易被坑的几个细节,希望你签约入职之前一定要先问清楚!

根据相关规定,企业都要依法给员工购买社保。

很多人会下意识以为企业会按照谈好的薪资为基数给自己购买无险,但有些公司为了节约人力成本,会按当地城市最低工资标准作为基数给员工购买。

比如员工A的薪资是5K,但企业给员工买五险时,基数只按2k+的最低标准算,这样一来,企业的成本就少了一半!

当然了员工账户社保的钱也少了一半…

二、带薪年假计算方式劳动法规定,员工享有带薪年假。

但具体怎么发放却要看各个的规则,因此入职前先咨询好年假的计算方式,也是保障自己利益。

有些企业会把年假放在一年后发放,有的企业则是当年就按照入职司龄发放,因此提前问好计算规则,也是让自己心里有个底。

三、使用期是否购买五险一金有些企业为了节省成本,会以使用期不一定合适为由拒绝给员工购买五险一金,这种行为不但违法,也是对员工权益的损害。


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