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比如自己的工资待遇,休息权利、还有对违约后的责任追究等等…

简介: 比如自己的工资待遇,休息权利、还有对违约后的责任追究等等…

据媒体报道,重庆有两个大学生小张和小杨,签约了一家传媒公司,想从事主播行业,但入职后却发现所从事的工作与想象有很大区别,便提出离职,结果,被所在公司老板以违反演艺合同为由,要赔付10万违约金。

显然, 两位大学生是被公司“套路”了。

入职不小心就入“坑”,是很多刚毕业大学生在应聘时所面临的痛。

另一方面,也缘于两位大学生无论对公司口头所讲的,还是合同上所写的都信以为真。

一份劳动合同,是入职公司员工最主要、最有效的保障文件,绝不能出现公司随便讲一讲,自己随便看一看,然后希里糊涂就签的情况,否则,就不仅仅是公司设“坑”的问题,更有个人主动跳的因素,很容易使自己陷入被动吃亏的境地。

一份合同,一般来说讲,有3种情况出现,是断然不能轻易签的。

所谓留白合同,就是法律规定的必备条款等内容没有事先填写,却让劳动者在姓名处签名。

而有的员工因为急于入职,便不好再说什么。

这样的留白,劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容,一旦企业与劳动者发生劳动争议时,企业想怎么填就怎么填,怎么有利企业就怎么做。

劳动者与企业签订了空白劳动合同,某种程度上来说,就是把自己的合法权益交给了企业,任人宰割。

一些用人单位为了稳住刚入职员工,准备了两份合同,一份是符合员工意愿的假合同,仅由员工留置保管;另一份则是被篡改的真合同,一旦出现像两位大学生那种“违约”情况,便拿出来使用。

就比如,将原先的主播合同变身为演艺合同,涉及投诉时,以增强单位胜诉的说服力。

这样的双面合同不能真正保护劳动者的利益,所以一定不能签订这样的合同。

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单与模糊,缺少量化标准,缺少必要的细节。

比如自己的工资待遇,休息权利、还有对违约后的责任追究等等…

所以说,签定合同是存在风险的,务必要逐字逐句,看懂弄明白,才能签字。


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