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比如在安徽2019年在职人员月社平工资5028.35元,月社平工资

简介: 比如在安徽2019年在职人员月社平工资5028.35元,月社平工资60%为最低缴费基数3017.01元,单位参保个人缴费为缴费基数的8%,灵活就业人员缴费为缴费基数的20%,显而易见,单位参保个人缴费应该比灵活就业人员

前几天,一位我认识的参保对象来咨询社保缴费问题:我一个月单位扣缴725.04元,感觉缴费基数有问题,听说灵活就业人员缴费一年缴费7240.82元,为什么每月单位扣缴比灵活就业人员缴费还多?

我乍一听,感觉里面有蹊跷,头一次听说单位参保个人缴费比灵活就业人员缴费还多121.63元,因为单位参保,大多数以最低缴费基数为员工交社保。

比如在安徽2019年在职人员月社平工资5028.35元,月社平工资60%为最低缴费基数3017.01元,单位参保个人缴费为缴费基数的8%,灵活就业人员缴费为缴费基数的20%,显而易见,单位参保个人缴费应该比灵活就业人员低才对,难道算错了吗?

当然不是,下面由社保之音详细分析:社保费单位参保缴费存在偷梁换柱现象经过社保系统查询,终于水落石出,即单位参保缴费存在偷梁换柱现象,什么道理?

因此本应该单位交“大头”725.04,个人交“小头”316.79元,改为个人交“大头”725.04元,单位交“小头”316.79元,这就是偷梁换柱缴费现象,这个现象多不多呢?

真不好说,因为社保系统缴费记录不存在问题,按比例缴费,只是个别单位为了节约社保成本,偷梁换柱,对在职员工一种内部社保费欺骗行为。

因此,从法律上明确用人单位和个人各自缴费义务,如果单位偷梁换柱缴社保,肯定有违社保法规定。

主要有2个原因:一是员工社保意识淡薄,觉得个人缴费多,说明单位社保交的更多,多缴多得,没有及时查询个人缴费记录;二是员工明知偷梁换柱,碍于想在单位一直干下去,怕得罪单位,不投诉,俗话说得好“哑巴吃黄连,有苦难言”。

社保卡总之,每月单位扣缴比灵活就业缴费还多121.63元,绝对不正常,在同样缴费基数下,个人缴费部分应该低于单位缴费以及灵活就业人员缴费部分,反之,值得警惕。

另外我们个人缴费时,积极到社保局或网上查询自己个益记录,一旦发现不对劲,积极投诉或仲裁,维护自己的社保权益。


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