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其法律依据是《企业民主管理规定》第二十条规定:“职工代表大会选举和

简介: 其法律依据是《企业民主管理规定》第二十条规定:“职工代表大会选举和表决相关事项,必须按照少数服从多数的原则,经全体职工代表的过半数通过。

【网友咨询】我所在的单位是国企单位,这两年违法行为越来越多,侵害了职工利益,大家敢怒不敢言,都在忍,这种情况下,我也心灰意冷,我在单位工作了25年,单位召开职工代表会通过决议,一般都是举手表决,大家都是面面相觑,更有单位领导派的人在下面监督,谁也不敢不举手。

【答复】一个企业,包括一些大的企业,召开职工代表大会,审议一项决议,为了图省事,一般都是举手表决。

表决过程是:大会主持人先清点人数,然后说:同意的请举手?

记下同意的人数,又说,反对的请举手?

再记下反对这项决议的同志人数,最后说,弃权的同志举手?

不能真正表达民意,正像上面网友说的,“大家都是面面相觑,更有单位领导派的人在下面监督,谁也不敢不举手。

”职工代表大会是全体职工行使民主管理权利的机构,是企业民主管理是基本形式。

为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主建设,依据宪法和相关法律,由 、组织部、国有资产监督管理会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会,依据宪法和相关法律,制定《企业民主管理规定》,2012年2月13日以总工发〔2012〕12号文件发布。

《企业民主管理规定》规定:企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会;企业召开职工代表大会的,职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定,最少不少于三十人。

职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业员和其他方面的职工组成。

其中,企业中层以上管理人员和员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。

有女职工和劳务派遣职工的企业,职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

这些规定,对职工代表的组成做了强制性规定。

这能充分体现工人阶层当家做主,民主管理企业的宗旨。

回到网友咨询的问题上来,张哥的回答是:职代会举手表决,在小事情上,可能不违反法律法规,但决定企业大事,诸如企业的发展纲要,工人的工资福利等,如果患上采取举手形式那就违反法律法规了。

对重要事项的表决,应当采用无记名投票的方式分项表决。

其法律依据是《企业民主管理规定》第二十条规定:“职工代表大会选举和表决相关事项,必须按照少数服从多数的原则,经全体职工代表的过半数通过。

对重要事项的表决,应当采用无记名投票的方式分项表决。

但是在完全真实和无所顾忌的程度上是会受各种因素的影响而有所改变的,只有完全无记名的前提下才能真正体现职工代表的真实意愿。

【法律依据】《企业民主管理规定》第十八条规定,职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定,并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。

《企业民主管理规定》第二十一条规定,职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力,非经职工代表大会同意不得变更或撤销。

企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。


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