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法眼扫描代理公司处理劳动争议纠纷的时候,也曾问过类似的问题

简介: 法眼扫描代理公司处理劳动争议纠纷的时候,也曾问过类似的问题,公司回答:不签订书面《劳动合同》就是怕员工辞职后与公司打官司,不签订书面《劳动合同》,员工申请仲裁的时候,首先要证明与公司存在事实上的劳动关系,否则就会被劳动

现就上述问题作一具体分析:一、根据法律规定,员工入职必须签订书面的《劳动合同》员工无论是通过现场照聘活动,还是通过网上照聘,一旦和公司就入职条件谈妥,公司会给员工发一份书面的《录取通知书》,员工按照《录取通知书》的内容,带上必要的材料到公司签订书面的《劳动合同》。

《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

也就是说,建立劳动关系必须签订《劳动合同》,公司未与员工签订《劳动合同》是违法行为。

二、未签订书面《劳动合同》的法律后果1、一些公司不签订书面《劳动合同》的原因分析既然《劳动法》《劳动合同法》都规定了公司必须与员工签订书面《劳动合同》,那么为什么一些公司仍不愿意与员工签订书面《劳动合同》呢?

法眼扫描代理公司处理劳动争议纠纷的时候,也曾问过类似的问题,公司回答:不签订书面《劳动合同》就是怕员工辞职后与公司打官司,不签订书面《劳动合同》,员工申请仲裁的时候,首先要证明与公司存在事实上的劳动关系,否则就会被劳动争议仲裁会驳回。

要证明存在事实上的劳动关系,证据很多,比如:工资条、员工工资卡的银行流水、员工同事的证人证言、员工的工卡、出入证、加班邮件、工作成果等等,这些都能证明双方存在事实上的劳动合同关系。

2、不签订书面《劳动合同》的法律后果比较严重既然法律规定了公司必须与员工签订书面《劳动合同》,公司却未遵守法律规定,那就必须承担法律责任。

《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因为未签订书面《劳动合同》后果严重,才导致公司会伪造《劳动合同》。

三、伪造的书面《劳动合同》可以通过司法鉴定来证明是假的既然员工肯定没有签订过书面的《劳动合同》,但仲裁的时候公司却拿出了一份有员工签字、公司盖章的书面《劳动合同》,那肯定就是伪造的了。

四、公司未签订书面《劳动合同》,员工可以辞职,并要求公司给予经济补偿既然公司违反《劳动法》《劳动合同法》,未与员工签订书面《劳动合同》,那么员工可以此为理由申请辞职,并要求公司给予经济补偿金。

按规定,工作时间不到六个月的给予员工半个月的工资作为补偿;如果是公司违法解除劳动关系的,可以要求给予经济赔偿金,金额为经济补偿金的2倍。

五、结语法眼扫描一直认为:劳动争议纠纷和为贵,因为一旦进行仲裁,甚至,员工一方吃亏相对多一点,毕竟公司可以聘请专业律师来应对,而且时间也耗得起,就算输了,在给员工出《辞职证明》的时候,写一些员工不遵守公司制度,或者在员工求职单位的HR回访的时候,说该员工“比较难管”“爱较真”啥的,都对员工就业不利。


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