文|蜗牛家族面试是一场聊天，也是一次双方选择的过程。

对于一个没有意愿加入的公司或岗位，你是不会去面试的。

面试能否成功，更多取决于，面试官对你的认可，也就是说你回答问题时的表现。

而离职原因，几乎是每场面试中必被问到的，如果你还没想好，可以试试这4点。

【一】谈职业规划一个人对自己的职业有规划，这是一种计划能力，也是一种事业心进取心的表现。

很多人离职的原因，其中大多是想争取一个机会。

对于敢主动辞职的人，大多数对自己的能力都是自信的，再加上在职业素养方面表现出的目的性和计划性。

【二】谈前（钱）途谈前途，一方面是对面试官所在单位的认可，另一方面也是对自己善于思考和个人职业前景的关注。

谈钱途，面试是时忌讳直接谈具体的薪资，但谈钱途还是可以的，让面试官觉得你比较实在。

【三】不谈领导面试时一定要避免谈领导这个话题，因为据统计一个人离职的原因当中有超过一半的和领导有关。

让一个有离职意向的人谈领导，对于应聘者来说是一件很危险的话题。

还有一点，在面试时，面试官当中一定会有一位业务部门的人，这个人很可能是你的直属主管，当着领导的面批评前领导这事，怎么想都不靠谱。

如果面试官提到这个话题，你最好提前想好，若是现领导或前领导没有可夸之处，也一定要避免批评或消极态度。

但也要小心，在回答这个问题时，一定要避免展示自己的短板，比如抱怨或消极情绪的展现。

直白地讲，就是当一个人认为大家都错的时候，一定是他错了。

【三】不谈领导面试时一定要避免谈领导这个话题,因为据统计一个人离职