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【三】不谈领导面试时一定要避免谈领导这个话题,因为据统计一个人离职

简介: 【三】不谈领导面试时一定要避免谈领导这个话题,因为据统计一个人离职的原因当中有超过一半的和领导有关。

文|蜗牛家族面试是一场聊天,也是一次双方选择的过程。

对于一个没有意愿加入的公司或岗位,你是不会去面试的。

面试能否成功,更多取决于,面试官对你的认可,也就是说你回答问题时的表现。

而离职原因,几乎是每场面试中必被问到的,如果你还没想好,可以试试这4点。

【一】谈职业规划一个人对自己的职业有规划,这是一种计划能力,也是一种事业心进取心的表现。

很多人离职的原因,其中大多是想争取一个机会。

对于敢主动辞职的人,大多数对自己的能力都是自信的,再加上在职业素养方面表现出的目的性和计划性。

【二】谈前(钱)途谈前途,一方面是对面试官所在单位的认可,另一方面也是对自己善于思考和个人职业前景的关注。

谈钱途,面试是时忌讳直接谈具体的薪资,但谈钱途还是可以的,让面试官觉得你比较实在。

【三】不谈领导面试时一定要避免谈领导这个话题,因为据统计一个人离职的原因当中有超过一半的和领导有关。

让一个有离职意向的人谈领导,对于应聘者来说是一件很危险的话题。

还有一点,在面试时,面试官当中一定会有一位业务部门的人,这个人很可能是你的直属主管,当着领导的面批评前领导这事,怎么想都不靠谱。

如果面试官提到这个话题,你最好提前想好,若是现领导或前领导没有可夸之处,也一定要避免批评或消极态度。

但也要小心,在回答这个问题时,一定要避免展示自己的短板,比如抱怨或消极情绪的展现。

直白地讲,就是当一个人认为大家都错的时候,一定是他错了。


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