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有了职业定位,知道自己该做什么了

简介: 有了职业定位, 知道自己该做什么了,那就要制定自己的发展目标,这里可以是三年目标,最多不超过五年。

小林面试归来,我们还没有问他,他就说:“这面试官问的什么问题啊?

根本就是为难我的”我问他:“什么问题啊,很难吗?

”小林说:“面试官问的是,你的职业规划是什么?

”当面试官都会问,你的职业规划是什么?

如果是新手或者是没有想过这个问题的,可能一下就蒙了,对于面试官来说,他问这个问题的目的什么?

1 面试官问你职业规划,他想考察什么?

面试官问的每一个问题都是有目的性的,面试官问你职业规划,面试官想考察是什么呢?

第一,首先我们要知道什么是职业规划职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。

在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。

职业生涯规划,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

第二,我们要知道,面试官的考察点是什么?

面试负责人想通过你的,了解你的就业观、职业方向和发展思路。

如果一个求职者有自己的计划,可是知道他是有理想,有抱负,而如果没有计划,估计平时也比较散漫。

一个人如果没有最起码的自我认知,那么他也就无法掌握自己人生的主动权。

对于面试官来说,最怕就是辛辛苦苦找来的人,连试用期都没有熬过去就匆匆辞职了,而离职的原因则说,这不是我想要的工作,那你问他,你想要什么工作,他们这个时候闪烁其词,说不出来。

这就是对于自己认知过于模糊,没有自己的规划。

对于大学毕业生或者职场新人,要一下子清晰的知道未来几年的职业,目标,显然有点困难,但是你至少对自己有清晰的定位, 大方向总该是有的。

而对于有经验的求职者,应该目的性更强,如果对于自己的发展没有清晰规划,对于自己的能力没有清晰认识,很容易半途而废,只有能想清楚自己做什么,有清晰认识的人,在遇到困难的时候,才能坚持。

2) 考察稳定性求职者在这个职位上想呆多久,进而知道求职者是否稳定,是长期行为还是短期行为?

如果求职者对于岗位既喜爱又珍惜,说明他能在公司踏踏时候的干活,否则有可能一不高兴就走人。

对于面试官来说,希望招过来的人至少能做两年,一般来说,进来以后,熟悉工作环境,工作内容,岗位的知识,三个月以后才能进入状态,开始工作,然后就是初期还可能犯错,所以第一年一般来说是投资,第二年才是一个员工产出的时候。

3) 考察兴趣点求职者对于自己的兴趣,能力是否有清晰的认识?

如果工作刚好是求职者的兴趣,这样求职者就会主动的做事,而不用等别人的安排, 而且需要鼓励。

4) 考察表达能力对于自己的计划,你必须能清晰的表达,这样就考察求职者的口头表达能力,语言组织能力2那如何做好职业规划呢?

1)职业定位即清晰的明确一个人在职业上的发展方向,它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。

职业定位顺序为能力,兴趣,趋势第一,发现自己的能力优势, 也就是我能做什么?

I Instinct(暗示)在做某事之前,你对此事充满期待,非常乐于展示这方面的能力。

G Growth(成长)在做某事的过程中,你充满求知欲,非常专注,乐于不断学习与此相关的知识。

N Needs(需求)在完成某事之后,你会感觉很有成就感,你喜欢工作带来的挑战和满足感。

总结起来就是:能力优势 = 独特天赋 + 丰富经验你在平时做事,工作的时候,你要多尝试,对于新鲜的事物都要尝试, 了解以后,你可以看到自己的独特天赋,比如对数字敏感,擅长跟别人沟通,擅长于总结,在短时间内,能把跟别人谈话总结出一二三点来。

第二,寻找内在兴趣, 也就是我想做什么天赋和兴趣并不总是一直的,有些人在某些领域有天赋,但他们从事这些工作的时候,并不能感受到快乐和兴趣。

你有没有达到过这样一种状态:一旦开始工作或学习,会很快投入,不会被干扰,只是沉浸在自己的世界中,并且感觉充实、充满愉悦感。

有没有体验过这样一种感觉:当你正在做一件什么事,时间开始飞逝,杂念迅速消除,仿佛周遭的一切都消失了?

这就是“心流”, 对于能产生“心流”的工作,就是你内在的兴趣。

第三,分析外部发展趋势,也就是环境支持我做什么对于未来趋势,商业环境,最新的发展关注和研究,这些外部环境,支持我做什么。

可以通过各种各样的渠道来获取信息, 比如咨询公司分析报告,行业论坛,企业招聘信息,企业网站。

当然还有就是家庭方面的支持,对于准备加入职场,还不知道自己的喜欢什么,适合什么职业,可以参考霍兰德量表,做下霍兰德职业性向测验量表,这个测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。

对于比较资深的职场人士,可以使用,职业锚来确定自己的下一个目标,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

职业定位是职业规划及职业发展的第一步,也是最基础的工作、最重要的一步。

2)目标设定在准确地对自己和环境做出了评估之后,可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。

在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应。

有了职业定位, 知道自己该做什么了,那就要制定自己的发展目标,这里可以是三年目标,最多不超过五年。

3)通道设计在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后,行动便成了关键的环节。

职业规划是根据对自己能力,兴趣,未来发展趋势的研究确定自己想什么, 然后设定发展目标,根据目标,制定自己的行动计划,并为之努力。

所以当我们要谈职业规划的时候,我们要综合自己能力,兴趣,职业发展目标以及实现职业发展目标的计划来说。

回答职业规划的问题,可以从以下几个方向考虑:1) 面试之前对应聘公司进行相应的了解,在谈到规划时候,可以适当与应聘公司发展相吻合,看起来意气相投才能让面试官对你一见如故。

比如说腾讯,阿里等大公司,他们对于每个岗位都有职业发展计划,以下是腾讯公司的职级划分在面试之前,提前在网上找到资料,做好准备,针对不同的公司做不同的准备,这样会好2)强调自己有长远的规划,但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好,要对目前应聘工作有一定的了解,比如需要具备什么样的知识,哪方面的成长积累,表露出成为这个行业精英的意愿。

3)在不与面试公司的前提下尽量如实回答,回答要有实际内容来支撑,为什么选择这个职业,是基于自身条件,性格爱好或者过往的经历,行业前景等考量, 后续有什么行动计划,可以不要特别具体的,但是列出个两三条是特别加分的。

我对于xx工作非常有兴趣,这是一个可以将兴趣与我的工作结合的工作, 以前我也做过相关的一些实习,但我知道,我需要在这个行业里不断地学习和锻炼,扩充自己的知识面,提升自己的能力,让这份工作变得更有意义。

第二,对于有工作经验的人来说我现在已经工作了2年了,对于自己的专业能力非常有信心,也有一点点带人的经验,我打算在N年之后,我的工作能力已经提升到一定的水平,可以指导和帮助其他人更好地完成工作。

当我们面试的时候,回答面试官,则是需要把自己的职业规划清晰的表达出来,综合自己的能力,兴趣,职业发展目标以及实现职业发展目标的计划, 把这些放到100字以内表达出来。


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