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我的意见是:如果你自己也觉得明显不符合公司的招聘条件,那就不必问了

简介: 我的意见是:1、如果你自己也觉得明显不符合公司的招聘条件,那就不必问了,浪费电话费。

作为一个求职者,如果面试了一家心仪的公司,但是迟迟没有得到通知,对求职者来说,这个等待的时间就会是一种煎熬。

我已拿到了一个沿海城市的一个大企业的offer,但是心仪的是另外一个沿海城市的一家外企,大概等了一个多月,期间打了无数电话给当地的办事处还有总部。

我的经历是想告诉你,如果你确实很想进这家公司,而又长时间没有得到面试结果通知,可以主动给面试官打电话!

即使你得到的是让你伤心的,没有关系。

如果面试官有时间,还可以问一下你被拒的原因。

我是一名资深hr,最近3年我都会刻意保持一个习惯,那就是对所有约来公司面试的应聘人员,不管是录用与否,我都会通知面试结果。

记得2010年任职过的一家公司在西城区,具体哪家我就不说了。

我约过好几个人面试,电话通知他们面试的时候我都会先电话里尽量把一些硬性要求先强调好、确认清楚,同时将职位的核心职责说明清楚。

我会尽量给他们约在上午十点半、十一点(公司有食堂,到饭点了就带他们去吃中饭),或者约下午三点的时间,且尽量提前跟复试的面试官约好尽量当天完成面试,免得跑两趟。

面试结束之后不管合适与否,我都会根据他们的不足以及面试技巧给到真诚的建议意见。

很多面试人员都跟我保持了联系,不管有没有缘分做同事,至少不枉来公司一趟,有所收获。

如果有HR同行看到,我倡议大家善待每一位来公司面试的人。

对于面试之后没有公司的回复,要不要主动打电话联系确认一下或者再次争取机会。

我的看法是,由你对面试的结果的预估来决定。

毕竟你是亲历者,你会对自己的成功机会有直接的看法。

我的意见是:1、如果你自己也觉得明显不符合公司的招聘条件,那就不必问了,浪费电话费。

2、如果你觉得挺符合的,但就是没收到公司的回复,可以电话或邮件联系问一下情况。

3、如果应聘的是对积极主动性有特别要求的职位,比如销售、培训、招聘等,也可以主动联系争取一下。

实际上,公司的招聘人员是有招聘完成率和及时率的考核指标的,只要是合适的人选,一般都不会轻易放过。

所以,把重点放在面试前的准备和面试中的表现就可以了,只要合适,面试后招聘人员会及时联系你的。

有一次在应聘外企互联网公司,但是过程中基本回答没有太大的毛病,逻辑表达也清晰,当时整体感觉还不错,看着面试官频频点头,我心想有戏。

面试出来之后,当晚我对整个面试过程进行复盘,发现中间至少有2到3处的纰漏,按照面试官的专业水平,不可能没看出来。

我的做法是:首先我感谢hr在整个面试过程中的安排, 并对这份工作的争取表示了自己的强烈的意愿,找了合适的机会,将面试过程中回答问题的疏漏做了一个补救,最后感谢hr的帮助,希望能有机会和她一起共事。

切记,不要尝试问hr面试结果,决定权也许不完全在她那里,还要结合用人单位的需求,各种条件综合起来,才可能做决定,面试结束后的电话,表达了感谢,又补上漏洞就够了。

总结:在找工作时,不管什么岗位、什么层级,都建议大家认真对待,从简历撰写到面试准备都是专业性很强的工作。


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