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而根据法律的规定,这个“试用期”必须包含在《劳动合同》之中,无法独立存在,用人单位与劳动者单独签“试用期合同”属于违法行为,法律为什么这么规定呢? 一、根据《...

毕业生小马与某教育培训机构签订了两年期的劳动合同,合同约定试用期半年。后在入职第4个月,公司以小马不能胜任工作为由,要求延长试用期三个月,双方由此产生纠纷。

常见的五种不缴纳社保费的情形包括:试用期不给缴纳社保,让员工承诺弃缴社保,人事档案没转移到单位不缴社保,不签合同就不用缴社保,用支付现金方式取代缴社保等。

劳动合同普法小专题来啦!这一期为您解读,签订劳动合同过程中需要注意哪些问题。#劳动合同#素材来源于网络,如有侵权,请联系删除 试用期是否需要签订劳动合同?

小周2018年进入某私营工厂上班,进厂时工厂老板刘某告诉小周,先试用三个月,每个月2800元,试用符合要求就转正,工资3500元每月。 虽然没签劳动合同,也没买社保,小...

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同,这可能导致用人单位的损失无限扩大。

在现实社会中,有些公司为了节约人力成本,可能会和新入职的员工签订实习协议,试用期合同等等,就是不签订正式的劳动合同,这样一来,也让公司走在了违法的边缘,最终的...

王某2017年4月应聘入职某私营企业从事文员工作,公司与其签订了两年的劳动合同,并约定试用期为6个月,试用期每月收入2000元,转正后为2500元。 2017年12月某日,公司...

如今,有越来越多人开始重视起劳动合同的重要性,所以在入职的时候都会明确地询问,公司是否会与其签订书面劳动合同,但是,关于试用期公司该不该和劳动者签订书面劳动合...

试用期不签合同? 一般入职公司的时候,我们都会有一个试用期。那么就会存在一个试用期要不要签劳动合同的问题,有些公司是这么规定的:试用期不签合同,转正后再签。