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所以,未入职提前签订劳动合同是可以的。 2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动...

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签订劳动合同有...

根据上述了解的情况,承办法官联系了公司的委托代理人,指出公司在用工过程中存在不签劳动合同等违法情况,并告知不签劳动合同需支付双倍工资等违法后果,建议公司及时...

试用期不签合同? 一般入职公司的时候,我们都会有一个试用期。那么就会存在一个试用期要不要签劳动合同的问题,有些公司是这么规定的:试用期不签合同,转正后再签。

企业在招聘、入职、用人以及为员工办理离职等一系列流程中,容易忽略很多风险点。从入职开始,第一个容易被忽视的风险点,就是关于签订劳动合同,即为:不签订书面劳动合...

法官提示,劳动者入职时一定要及时与用人单位签订书面劳动合同,确定劳动关系成立的事实,否则如发生工伤、工亡等需要劳动关系存在为前提主张相关权利时,劳动者将耗用长时...

这里面重点想说一说,新入职,盲目签合同,后患无穷。 一份劳动合同,是入职公司员工最主要、最有效的保障文件,绝不能出现公司随便讲一讲,自己随便看一看,然后希里糊...

劳动合同作为入职时求职者的唯一保障,一旦在合同中留下隐患在一些特殊时期就容易面临切身利益得不到保障的情形,而对于企业来说任何不做最符合劳动法合同签署,背后都...

很多人在入职新公司的时候,可能基于不好意思问或者一时没反应过来,就签了劳动合同,事后才发现有些细节其实是企业给自己挖的坑。 今天小编就给大家罗列下入职时最...